Le CDD doit obligatoirement être :

• écrit ;
• rédigé en français ;
• signé par le salarié.

L'absence d'une ou plusieurs de ces conditions entraîne la requalification par un juge du CDD en contrat à durée indéterminée (CDI).

Le CDD doit comporter l'indication précise de son motif, par exemple :

• remplacement d'un salarié ;
• accroissement temporaire d'activité ;
• ou emploi à caractère saisonnier.

À défaut, il est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Certaines mentions relatives à la durée du contrat doivent y être précisées, notamment :

• dates de début et de fin du contrat ;
• clause de renouvellement si le CDD est amené à être prolongé ;
• durée minimale si le contrat ne comporte pas de terme précis;
• durée de la période d'essai.

Le contrat doit apporter certaines précisions quant au poste occupé par le salarié :

• désignation du poste de travail,
• nom et qualification professionnelle du salarié remplacé s'il s'agit d'un remplacement.

Le détail de la rémunération doit figurer au contrat, à savoir :

• son montant (qui ne peut pas être inférieur à celui que percevrait un autre salarié de l'entreprise en CDI, à qualification et poste équivalents),
• et sa composition (primes, majorations, indemnités, avantages en nature, etc.).

Certains droits collectifs applicables au salarié doivent être précisés au contrat :

• l'intitulé de la convention collective applicable ;
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ;
• le nom et l'adresse de l'organisme de prévoyance si l'entreprise est affiliée ;
• l'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue le contrat, s'il s'agit d'un CDD à objet défini.